droit du travail, droit de l’activité professionnelle, responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), droit de la négociation collective, gestion des ressources humaines, problématiques des clauses du contrat de travail

Composé d'enseignants-chercheurs, d'allocataires de recherches, de doctorant et d'une attaché, le laboratoire de droit social (EA 2996) développe une activité de recherche dans le domaine des relations sociales et accueille le master II professionnel « Droit et Pratique des Relations de Travail » (DPRT), le DU « entreprises de dimension internationale et droit social » et le DU « Gestion des relations sociales dans les PME ». En cours de contrat, l'équipe a accueilli deux enseignants-chercheurs spécialisés en droit de la santé et le master II et le master II « Droit des établissements de santé ».
Les locaux sont situés au 3ième étage du bâtiment I de la Faculté de droit et de science politique de l'Université Montpellier I. Ils se composent de plusieurs bureaux, d'une bibliothèque et d'une salle de cours réservée au master (500h d'enseignements) qui se situe au 2ième étage du même bâtiment.
Depuis des années, le laboratoire a fait le choix d'une recherche appliquée en s'appuyant sur un partenariat important avec des professionnels du droit non universitaires (avocats, responsables de ressources humaines, magistrats, juristes d'entreprise, commission européenne, administration du travail, médecine du travail…). Les membres du laboratoire participent activement à la formation continue des avocats, des magistrats, des juristes d'entreprise et des responsables de ressources humaines (Ecoles de formation des avocats, LexisNexis, Elegia, Dalloz…). Le choix des sujets de recherches est nourri par des échanges fréquents avec ces professionnels et l'approche doctrinale s'inscrit dans la recherche de solutions pratiques.
Enseignement et formation
L'importance de la formation par la recherche dans le laboratoire de droit social n'est plus à démontrer. Les membres de l'unité enseignent dans le master DPRT ainsi que dans les deux DU précédemment cités. Les enseignements dispensés par les membres de l'équipe épousent la démarche d'une recherche appliquée. La mission pédagogique des universitaires est de bien faire comprendre aux futurs professionnels du droit social qu'une approche doctrinale est indispensable à une pratique professionnelle de qualité. Le juriste n'est pas seulement un technicien de la règle de droit. Dans une discipline aussi instable et complexe que le droit du travail, il appartient aux spécialistes, au-delà du décryptage de telle ou telle règle, de comprendre et d'expliquer les grandes évolutions qui permettent une organisation plus efficace des relations sociales dans l'entreprise.
La formation permet aussi de ne pas oublier dans recherche en droit social, outre les préoccupations sociales, les enjeux économiques et environnementaux. Des échanges avec des spécialistes de ressources humaines (gestion) sont également indispensables pour servir l'objectif de la stratégie de recherches annoncée.

méthodologie de construction du contrat de travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Voir le site du laboratoire

AERES A+, membre du Laboratoire d'excellence « Entreprendre » (LABEX)

Partenariat important avec des professionnels du droit non universitaires (avocats, responsables de ressources humaines, magistrats, juristes d'entreprise, commission européenne, administration du travail, médecine du travail…).

Participation à l'action intégrée sur la parité conclue avec la Faculté des sciences juridiques économiques et sociales de l'Universtié Cdi Ayyad de Marrakech ; Organisation internationale du travail (OIT).

• Droit et Science politique