Informations Concours

Avec l'aide du SCUIO-IP de l'Université de Montpellier 1, l'IPAG vous propose un important fonds documentaire sur les concours de la fonction publique.

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 34967 Montpellier

ou sur le site du SCUIO-IP

Traitements des fonctionnaires

Découvrez dès à présent un document fort bien utile, édité par le Professeur DOUAT, relatant les différents traitements perçus par les fonctionnaires du début jusqu'à la fin de carrière.

Ces chiffres correspondent à des moyennes constatées à la suite d’enquêtes auprès des anciens de l’IPAG de Montpellier. Il s’agit de chiffres réels, nets mensuels résultant de l’addition du traitement de base et des primes. Selon la situation de chaque fonctionnaire, les chiffres peuvent varier un peu mais les ordres de grandeur sont là. Vous pouvez grâce à ce tableau comparer terme à terme les différences de paye. On peut mesurer l’écart de ces traitements avec les honoraires des avocats sans cause ni clients, les salaires des contractuels surdiplômés des études d’huissiers ou notaires tous au smic, les exploités des cabinets d’avocats, sans compter tous ceux qui cherchent du boulot avec des diplômes en poche et qui savent pertinemment que tout ce qu’on va leur proposer c’est un contrat hyper précaire… et coup de grâce : même pour les personnes qui ont trouvé un super job de salarié dans une entreprise privée, il y a toujours le risque d’être viré entre 55 ans et l’âge de la retraite, l’âge où l’on coûte le plus cher ! Alors, le choix de la fonction publique, c’est le choix d’être payé longtemps, c’est la sécurité. Qu’est-ce qui compte dans une vie ? être payé très peu au début puis un pactole sur une courte période avec le coup de pied final à 55 ans ou un déroulement régulier ? Autre argument, même si les retraites du public se rapprochent de celles du privé, elles seront toujours largement plus intéressantes et attractives. De plus, avec les départs à la retraite, non seulement il va y avoir des postes à pourvoir mais aussi des carrières exceptionnelles avec des primes d’intéressement qui se mettent en place pour encourager à la performance…         

Doyen Etienne DOUAT, le 21 juin 2011

 

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